Grupo Apoema

 

DE QUEM É?

 

OBJETIVO: trabalhar o comprometimento de todos necessário à melhoria contínua da qualidade.

 

MATERIAL : 10 a 15 bolinhas, feitas de papel amassado ou de ping-pong, preferencialmente de cores diferentes .

 

DESENVOLVIMENTO : formar um círculo com os participantes. Escolher um dos participantes para iniciar a atividade. O instrutor dá uma das bolinhas para ele e pede para que este arremesse para outro jogador. Além de arremessar a bolinha a pessoa deve dizer “isto não é meu”. Aquele que recebe a bolinha deve passá-la imediatamente adiante, dizendo a mesma coisa e , assim, sucessivamente. Aos poucos o instrutor deve ir incluindo as demais bolinhas no jogo. Desta maneira em determinado momento estarão em jogo as dez bolinhas, sendo lançadas por diferentes pessoas que estarão falando “isto não é meu”.

 

Ao final, provavelmente estará ocorrendo uma “guerra”: alguns se manterão afastados; outros começarão a segurar as bolinhas para si; outros jogarão a bolinha de qualquer maneira, sem foco preciso.

 

 

QUESTÕES PARA DISCUSSÃO :

 

1. Que sentimentos surgiram enquanto vocês jogavam?

2. Imaginem que as bolinhas representavam problemas. Como as pessoas lidam com os problemas na empresa? Da mesma maneira?

3. Quando surge um problema num departamento /empresa, de quem é o problema?

4. Como vocês avaliam a seguinte afirmação : O problema de um é o problema de todos.

5. O que este tipo de visão acarreta?

6. É possível almejar a melhoria contínua sem o comprometimento das pessoas?

 

 

 

 

FORMANDO EQUIPES

 

OBJETIVO: apresentação dos membros da equipe

 

MATERIAL: flip charts

 

DESENVOLVIMENTO : Cada membro escreverá no flip chart as respostas às questões ou situações colocadas pelo líder, como por exemplo:

 

• diga-nos o nome de sua cidade natal e descreva 3 ou 4 características que considera mais importantes.

• mencione 1 ou 2 profissões sobre as quais você aprendeu algo em criança e 3 ou 4 impressões que teve sobre cada.

• faça um “quadro” de sua infância ou sua “família” atual (incluindo vizinhos, animais de estimação e parentes).

 

VARIAÇÕES : trabalho aos pares ou todo o grupo, falar sobre:

 

• o primeiro emprego : que partes do trabalho não faziam sentido, que opinião eu tenho sobre os patrões ou gerentes e o que aprendi com eles, o que aprendi sobre o mundo do trabalho com aquele emprego.

• antecedentes : pedir para os participantes fazerem uma lista sobre o que gostariam de saber sobre os antecedentes do outro e pedir para os membros da equipe responderem às questões.

• superlativos : pedir para que todos observem o grupo e escolham um superlativo para descrever cada um em relação aos demais (ex: o mais jovem, o mais alto, o que tem mais tipo de avô)

• entrevista aos pares : a pessoa deve responder às perguntas que seu par fizer sobre: nome, cargo, tempo de empresa, o que mais gosta no serviço que executa, como se tornou membro da equipe, família, passa tempo predileto, etc.

 

 

 

 

 

EXPLICITANDO EXPECTATIVAS E PREOCUPAÇÕES

 

OBJETIVO: levar os membros do grupo a compartilharem e refletirem sobre suas preocupações e expectativas.

 

MATERIAL: flip chart

 

DESENVOLVIMENTO : O líder da equipe pede para que cada um, individualmente, reflita sobre suas expectativas para com o projeto e suas preocupações com os resultados. Após a reflexão individual, dividir o grupo em pares e solicitar que compartilhem as respostas. Depois cada par deve colocar para o grupo suas reflexões. Enquanto os grupos socializam suas respostas o líder deve anotá-las no flip chart.

 

QUESTÕES PARA DISCUSSÃO:

 

1. O que a organização ou a equipe pode fazer pode fazer para transformar em realidade as expectativas?

2. O que pode ser feito para evitar que aconteça qualquer fato negativo?

 

 

 

 

 

MINHA SITUAÇÃO NO GRUPO

 

OBJETIVO: levar à auto-reflexão

 

MATERIAL: 1 folha com as perguntas abaixo:

 

• Como me sinto no grupo?

• Qual o meu espaço no grupo?

• Quando fico mais à vontade?

• O que me constrange no grupo?

• Tenho mais facilidade de comunicação…..

• Que coisas não gosto de falar no grupo?

• O que me traz mais satisfação no grupo?

• Como gostaria de ser no grupo?

• O que (ainda) receio no grupo?

• Minhas dificuldades no trabalho em grupo….

• Minhas facilidades no trabalho em grupo….

• Que dificuldades eu acho que causo aos que trabalham comigo?

 

DESENVOLVIMENTO : Pedir para que cada um reflita individualmente a partir das questões colocadas. Caso a equipe já esteja madura, pode-se pedir para que cada um coloque para o grupo o que gostaria de compartilhar com os demais.

 

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